QUEM SOMOS?

• No mercado de educação digital desde 2014, a Youni é uma agência que desenvolve e gerencia projetos no digital, principalmente  treinamentos online em áreas como Línguas, carreiras, marketing digital, negócios e outros. Nos últimos anos, também lançamos o Pixeld News, um canal de notícias sobre o mercado de marketing digital.
• Dentre os principais projetos e cursos da Youni, destacam-se o Espanhol de Verdade, Inglês de Verdade, a Liga da Liberdade, e o Pixeld News. Se quiser conhecer algum desses mais a fundo, é só clicar no link!

COMO CHEGAMOS ATÉ AQUI?

• A Youni nasceu como uma empresa familiar, e até hoje carrega isso em seu DNA. Seus fundadores e líderes são Sérgio Ribs e Débora Pereira, que além de sócios nos negócios, são casados e sócios na vida! 
• Nossos primeiros cursos foram voltados para o público universitário, e ensinavam os alunos a otimizarem seus estudos e sua vida pessoal. Em 2015 começamos com nossos cursos para o mercado de trabalho, e em 2016 entramos com cursos para Enem e de Língua Espanhola. Em 2020 estreamos cursos na linha de carreiras e negócios online, e em 2022 o Pixeld News.
• Ao todo, mais de 10 milhões de pessoas já acessaram nossos sites, mais de 1.000.000 já fizeram algum de nossos cursos e treinamentos gratuitos, e mais de 25 mil pessoas se tornaram nossos alunos, investindo em nossos cursos pagos.
• Somos destaques nos mercados que atuamos, sendo reconhecidos pelo nosso desempenho por grandes empresas do mercado como Hotmart, Ticto e Eduzz, possuindo placas de alto faturamento em todas essas.

PARA ONDE VAMOS?

• Nosso objetivo agora é expandir nossa área de atuação dentro dos nossos mercados, rumo a ser uma das maiores referências brasileiras de Educação Online e Marketing Digital, gerando o máximo de valor durante esta jornada e transformando a vida dos nossos alunos e claro, do nosso time!
• Quer fazer parte dessa expansão transformadora? Vem com a gente!!!

Descrição da vaga:

Estamos à procura de um profissional de Recursos Humanos que seja ativo, curta pessoas e tenha experiência para planejar e implementar as funções de RH em nossa empresa.

O candidato ideal deve ter uma prévia experiência nos processos recursos humanos, incluindo recrutamento, desenvolvimento de talentos, acompanhamento de desempenho, e manutenção de um ambiente de trabalho positivo.

Este papel é crucial para garantir que nossa empresa atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos, alinhando as práticas de RH com os objetivos estratégicos da Youni.

Nessa oportunidade você terá experiências como:

• Desenvolver e conduzir processos estratégicos de RH: Você terá a oportunidade de moldar e implementar estratégias que impactam diretamente o crescimento e a cultura da empresa e de sua equipe.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção eficientes: Trabalhará para garantir que as contratações sejam alinhadas com as necessidades organizacionais, desde a triagem inicial até a integração dos novos colaboradores.
• Promover o desenvolvimento da equipe: Implementar programas de desenvolvimento individual e em equipe, acompanhando de perto o progresso e o crescimento de cada membro.
• Aprimorar a cultura organizacional: Trabalhará na promoção e no fortalecimento da cultura organizacional, garantindo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
• Liderar a implementação de tecnologias de RH: Utilizará ferramentas modernas para otimizar e automatizar processos de RH, melhorando a eficiência operacional.

Seus principais tarefas e objetivos serão:

• Planejar e executar os processos de Recrutamento e Seleção: Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a definição de necessidades com gestores até a finalização do processo com a contratação e integração dos novos colaboradores.
• Gestão de Desempenho: Implementar e monitorar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e desenvolvendo planos de melhoria.
• Desenvolvimento de Talentos: Identificar necessidades de treinamento e coordenar programas de desenvolvimento, garantindo que os colaboradores tenham as habilidades necessárias para atingir os objetivos organizacionais.
• Gestão de Benefícios e Remuneração: Desenvolver e gerenciar planos de benefícios e remuneração, alinhando-os com as práticas do mercado e as estratégias da empresa.
• Promoção da Cultura e Clima Organizacional: Conduzir pesquisas de clima, implementar ações para melhorar o ambiente de trabalho, e mediar conflitos quando necessário.
• Compliance e Políticas Internas: Garantir que as políticas internas sejam atualizadas, seguidas e estejam em conformidade com as normas legais e melhores práticas de RH.
• Outras atividades relacionadas à área de pessoas da empresa

Procuramos pessoas com:

• Experiência em RH de alguma empresa: precisamos de alguém que seja íntimo dos processos de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento de talentos, e gestão de desempenho.
• Habilidades de Liderança: Capacidade de liderar, motivar e desenvolver equipes, criando um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
• Fortes Habilidades de Comunicação: Capacidade de comunicar-se eficazmente com todas as partes interessadas, desde a alta gestão até os colaboradores de diferentes níveis.
• Conhecimento em Ferramentas de RH: Familiaridade com sistemas e softwares de gestão de RH, como Solides, Gupy, entre outros.
• Capacidade de Análise e Tomada de Decisões Baseada em Dados: Habilidade para interpretar métricas de RH e utilizar esses dados para tomar decisões informadas.
• Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças organizacionais e necessidades de negócios.
• Compromisso com a Cultura Organizacional: Forte alinhamento com os valores da empresa e dedicação para promover uma cultura organizacional positiva.

OBRIGATÓRIO: 

• Ensino superior, em qualquer área (completo, ou no mínimo 50% completo);
  • Cursos de Engenharia, Administração e afins são um bom diferencial.

• Esses são os requisitos essenciais que o candidato deve atender para ser considerado para a vaga:

• Experiência em  Recursos Humanos: Experiência comprovada com processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, gestão de desempenho, desenvolvimento e treinamentos.
• Conhecimento em Políticas de RH: entendimento e experiência em desenvolvimento, implementação e acompanhamento de políticas internas de RH, bem como em compliance.
• Gestão de Benefícios e Remuneração: Experiência na criação e gestão de planos de remuneração, benefícios e programas de bonificação.
• Habilidades de Comunicação: Capacidade de interagir com várias equipes, além de excelentes habilidades de comunicação para mediar conflitos e promover a cultura organizacional.
• Planejamento e Execução de Onboarding: Experiência no desenvolvimento e execução de programas de integração e acompanhamento de novos colaboradores.
• Gestão de Clima Organizacional: Habilidade em conduzir pesquisas de clima e implementar ações para promover um ambiente de trabalho positivo.

REQUISITOS DESEJÁVEIS, MAS NÃO OBRIGATÓRIOS

Esses requisitos não são obrigatórios, mas serão considerados como um ponto positivo durante o processo de seleção:

• Experiência em Gestão de Desempenho: Conhecimento aprofundado em implementar processos de feedback, avaliações regulares, e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Conhecimento em Tecnologia e Inovação em RH: Experiência na implementação e uso de tecnologias para otimizar processos de RH, como sistemas de análise de dados para decisões estratégicas.
• Experiência em Mediação de Conflitos: Capacidade comprovada de mediar conflitos e gerir relações interpessoais de forma eficaz.
• Experiência em Gestão de Documentação e Compliance: Familiaridade com a organização e manutenção de arquivos e registros, bem como com a minimização de riscos trabalhistas.

DIFERENCIAIS:

Abaixo citamos alguns conhecimentos, habilidades e experiências que não são obrigatórios, mas que chamam nossa atenção e pode nos ajudar a te escolher. Por isso, se tiver algum desses itens, nos avise no formulário abaixo.

• Espanhol intermediário.
• Inglês avançado/fluente (pelo menos leitura e escrita).
• Experiência com Projetos de Inovação em RH: Participação em projetos de inovação dentro do RH, focados em automação, análise de dados, ou melhoria de processos.
• Certificações em RH: Possuir certificações reconhecidas em Recursos Humanos ou em áreas específicas de gestão de pessoas (ex: SHRM, PHR, etc.).
• Mentalidade de Crescimento e Desenvolvimento Contínuo: Interesse e ações comprovadas em aprender e se desenvolver continuamente, especialmente em áreas emergentes de RH.
• Experiência em Ambientes de Trabalho Remotos ou Híbridos: Capacidade comprovada de liderar e gerenciar equipes em ambientes virtuais ou híbridos, com eficácia em comunicação e colaboração remota.

Tipo de Contratação

O tipo de contratação será em forma de Parceria de Prestação de Serviços, entre nossa empresa e o profissional contratado, podendo este optar por prestar os serviços como Pessoa Física ou Pessoa Jurídica (MEI). Todos os acordos, direitos e obrigações de ambas as partes serão regidos por contrato.

• VAGA PARA PRESTAR SERVIÇO DE: Auxiliar em Gestão de Projetos, regime de PJ

• Remuneração inicial: R$ 2.800 a R$ 4.000,00
  • O valor final da remuneração será avaliado e combinado com o candidato conforme as habilidades e experiências do contratado, bem como a carga horária combinada.
• Benefícios:
  • 01 bolsa de estudo em cada curso desenvolvido pela Youni.
  • Carga horária: 40 horas semanais – 8 horas por dia, de segunda à sexta.
    Obs: apensar de não exigir exclusividade, entendemos que, com a carga horária acima, é complicado que o profissional atue com qualidade em diversas empresas. Buscamos alguém que queira entrar de fato se dedicar à Youni e crescer com a gente. Assim, caso você já atue em outras empresas e projetos profissionais por mais de 2 horas por dia, NÃO se candidate a esta vaga.  

• Horário de trabalho:
  • Não temos um horário fixo, porém você deve cumprir a carga horária entre 8h e 18h, devendo estar disponível para as reuniões e calls da empresa, que geralmente acontecem no período da tarde, entre 10h e 17h.

Se você cumpre os requisitos listados acima e deseja entrar para nossa equipe, candidate-se!

Para se candidatar à vaga preencha o formulário que está nesta página até o dia 20/09/2024.

Atenção: preencha completamente, pois formulários não preenchidos totalmente serão descartados automaticamente, ok?

Se tem alguma dúvida que não foi esclarecida com estas informações, mande um email para [email protected] .

O formulário abaixo pode parecer grande, mas seu preenchimento é essencial para que a Youni te conheça melhor, e que suas chances de contratação aumentem. Sugerimos que você preencha agora, para não correr o risco de deixar para depois e perder o prazo.